党员群众“零距离”讲好“三门课”

习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”新疆中泰化学阜康能源有限公司（以下简称“阜康能源”）始终把思想政治工作摆在重要位置，组织党员领导干部下沉一线，通过与职工“面对面、心贴心、实打实”讲好政治、文化、实践三门课，使得思想政治工作与生产经营有机融合、相互促进，为筑牢职工思想堡垒，培育一支高素质干部职工队伍打下坚实基础。

一、“面对面”讲好政治课 把稳定盘星

阜康能源党委坚持不懈推动习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育到一线、入班组、进日常，持续增强干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，为推动公司高质量发展铸魂聚力。

“讲”信仰，强化政治引领。一是提高站位“学”。聚焦对党忠诚，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的重要内容，发放《论中国共产党历史》《中国共产党简史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等书籍，印发《党史学习教育应知应会手册》，引导全体干部职工增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是分级负责“讲”。坚持党委理论学习中心组学习制度，组织领导干部带头学、用心悟、主动讲，定期到联系点为党员、职工讲党课，进行理论辅导，带头撰写心得感悟，发挥“关键少数”的示范带动作用；党支部书记依托微党课等平台用鲜活事例、实际成效宣讲党的路线方针政策，让广大职工听得懂、听得进、记得牢，让党的创新理论进支部班组、进现场一线，引领干部职工“感党恩、听党话、跟党走”。

“讲”担当，强化思想引领。公司党委一直以来的工作导向是，从实际出发，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，激励干部职工履职尽责、担当作为。一是狠抓革命传统教育。依托爱国主义教育资源，结合“党旗映天山 中泰心向党”主题党日活动，定期组织全体党员、入党积极分子、团员青年等开展红色教育。二是创新学习载体。组织党员群众用好“学习强国”平台，广泛开展“学习达人”“闯关先锋”等学习竞赛活动，定期组织“学习积极分子”评选表彰；公司微信公众平台开辟学习专栏，及时推送习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，宣传交流广大党员、干部职工的学习收获体会、岗位践行成果，营造浓厚的学理论、用理论氛围；在知鸟平台开设“微课堂”、发布“微党课”、摄录“微电影”，把习近平新时代中国特色社会主义思想的种子“播”到各班组、“洒”入生产一线、“种”进职工心田。

“讲”崇德，强化价值引领。将中国共产党精神谱系的思想内核融入中建文化体系，融入职工文化理念、行为规范，以精神之魂汇入文化之脉；牢牢把握国有企业先进精神的政治性、民族性、时代性、实践性特征，开展劳动技能竞赛、“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，弘扬劳模精神、工匠精神。干部职工众志成城，在抗击新冠肺炎疫情期间，讲政治、顾大局，舍小家、为大家，用“困难面前有我们”的责任担当彰显了国企的使命价值。常态化开展“学雷锋”等志愿服务，把在职党员进社区“双报到”作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容之一，广泛动员党员干部主动、自愿到社区报到，积极参加社区开展的疫情防控、政策宣讲、环境整治、文明劝导和帮扶等公益志愿服务活动，在潜移默化中提升干部职工道德修养。荣获“自治区文明单位”称号。

阜康能源基层党支部开展党员积分活动

二、“心贴心”讲好文化课 昂扬精神气

国有企业应充分发挥思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，在增加职工对企业的信任度、黏合度、忠诚度上下功夫，引导干部职工为实现企业目标和个人价值而努力奋斗。

倡导尊重职工的企业文化。领导班子带头下沉到联系点车间班组与一线职工交朋友，通过自己的党建基层联系点、安全联系点制度以及机关党支部与基层党支部“结对共建”等活动，使得各级干部能及时了解和把握职工思想动态，有的放矢开展工作，了解职工的烦心事、操心事、揪心事。同时通过每月的班组“恳谈会”、设立领导信箱，开通了合理化建议平台，畅通职工反馈问题通道。阜康能源不断完善职代会、厂务公开等民主管理制度，让职工参与到企业管理中。近几年，阜康能源分步实施稳步推进新建电石渣罩棚、烧碱低氮燃烧改造、生活废水回用、污水站靓化等项目建设，消除了安全隐患，改善了人居环境，让职工切实看到了公司改善民生的诸多举措；生产现场安装了空调、更换了桌椅板凳、新建了母婴室，让职工在相对舒适的工作环境中劳动，增强了职工的安全感。实行手机订餐送餐到岗位，让职工感受到了企业的真切关怀。设立帮困基金，明确九项帮扶措施，夏送清凉、冬送温暖、春秋助学、节日慰问，多措并举多管齐下，解决职工生活中的实际困难，让职工感受企业大家庭的温暖。积极与地方协调沟通，在子女入学、社会养老、环境提升、就医康复、文化服务等方面更好地享受待遇，最大限度地解决职工的后顾之忧。

搭建职工展示才能的平台。每年投入30多万元开展各类劳动竞赛，搭建职工比学赶超平台，能耗物耗成本逐年降低、产品优等品率进一步提升，及时兑现的奖惩措施加深了职工“效益在心中、成本在手中”的认识，激发了职工创新创造热情，促进了生产经营的良性循环。技术比武、岗位练兵、劳模技师创新工作室等平台，提升了职工综合素质，“三支队伍”职业发展之路上下通畅，激励职工不断追求自身进步。完善职工利益共享的机制，着力优化岗位设置、健全考核分配体系，打破“铁饭碗”，取消“大锅饭”，激发干部职工干事创业热情，让职工共享企业发展成果。广泛开展青年突击队、青年安全生产示范岗、青年文明号等“青”字号工程特色活动，充分发挥了广大团员青年的生力军作用，不断提升职工综合素质。同时，阜康能源党委扎实开展思想政治工作，深入开展了优秀职工评选活动，增强了企业的软实力。

强化舆论引导，加强传播能效。构建网上网下一体、内宣外宣联动的舆论格局，各支部每季度要开展形势任务教育，每年要开展重大主题宣传、先进典型宣传。同时加强舆情监测、研判、分析、处理全链条管理，加强舆情管理的力度，为企业发展营造良好的舆情环境。做好融媒体建设，利用“一微、一报、一栏、二站”建立媒体矩阵，以短视频、动态图片、数说故事等形式，创新传播手段，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力。重点挖掘、精心策划讲好企业故事，有针对性地培育和选树一批先进典型，丰富宣传载体、方式，让生动的故事广泛传播、产生影响，不断筑牢“主阵地”，凝聚起广大干部职工团结奋斗的强大合力。

阜康能源基层党支部开展结对共建

三、“实打实”讲好实践课 展现新作为

创新是引领企业发展的动力，发展是解决企业矛盾和问题的关键。抓创新就是抓发展，谋发展就是谋未来，发展成效是检验思想政治工作的有力武器。

常修党的建设课题。公司党委把“星级党支部”创建、“支部结对共建”“党旗映天山·中泰心向党”党建品牌建设实践作为重大改革创新、重大科技攻关、重大工程建设的重要抓手，运用党员责任区、党员突击队等载体，打造了一批政治坚定、团结有力、攻坚克难的“战斗堡垒”，锻造了一群头脑清醒、遵章守纪、争先创优的“铁军尖兵”；围绕“三基建设”，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创建领导联系区域点工作制度，开展“一支部一品牌一特色”党建提升工程，7个支部品牌成功入选集团公司党建精品典型案例，同时也锻造出聚合“五精四力”、公用红色“54321”、电仪“铸魂育人”、烧碱“五彩党建”、乙炔“五三行动”、机关三“三好两优”等10个星级品牌党支部，3个国资委“红心照国企 党旗映天山”品牌党支部。以先进带动后进，全面提升基层党建工作质量。

常解安全生产难题。安全思想教育，是安全工作的重要组成部分。按照公司党委“党建引领、有感领导 责任安全文化”，党员领导干部定期深入到车间、班组，通过交接班会、班前班后会，与职工面对面、心贴心讲安全形势，部署安全任务，现场听取意见、解答职工关心的热点难点焦点问题。“教者，效也，上为之，下效之。”阜康能源党员领导干部上讲台讲安全已成常态，且各有特色。在每月党委理论中心组(扩大)学习中，公司领导围绕中央、自治区和中泰集团对安全生产工作的部署，围绕近期工作重点、难点，分析形势、讲安全管理能力提升课。由班子成员带队，对现场管理提升工作进行现场检查，把安全课讲在现场，分析亮点，总结经验与不足，并梳理出一线职工需要协调的问题，督促职能部门尽快落实，传递安全声音，拉近了干群之间的距离。结合公司“百日安全环保无事故竞赛”活动，阜康能源党委把开展“安全警示日”教育活动作为一项重要内容来抓，党支部书记、党员带头为职工讲安全形势、上安全警示教育课，使职工充分认清安全生产形势，深刻反思安全工作上存在的不足和漏洞，全力抓好安全生产工作，确保企业长治久安。

常谋创新发展命题。阜康能源全面推行领导分片区包干责任制，落实“一线工作法”，由班子成员带队攻坚薄弱环节，开展深化巡视整改、加强科技创新、清理低效无效资产、提升基础管理、推动信息化建设、狠抓安全生产专项行动等工作，疏解企业发展痛点、难点、堵点；由班子成员带队成立工作推进领导小组，加大多牌号树脂、特种树脂、PVC新材料的研发、生产及市场推广力度，创建新的利润增长点，尤其是P2500实现大装置批量化生产，提高了抵御市场风险的能力；加大“卡脖子”技术攻关力度，掌握了电解槽数字化管理、膜法除硝、PVC聚合釜转化率提升、母液水回收、锅炉氮氧化物处理等等一大批氯碱行业关键技术；致力推动氯碱行业信息化变革；开展绿色企业、绿色工程、绿色项目创建行动，自主研发的电石法氯乙烯合成无汞触媒技术、乙炔装置绿色化技术、氯酸钠废水排放氯酸钠废水排放论文荣获一等奖和国家实用新型专利等，不断擦亮高质量发展成色底色。

案例研究组成员：宋茹、、周媛、陶媛