“红”心融煤海  

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。近年来，陕煤集团红柳林矿业公司综采一队党支部始终将提升党建工作水平摆在首要位置，通过创新党建工作方法、丰富党建活动载体，全面发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，凝聚带领群团、班组等组织积极作为，为基层党建工作融入生产经营提供了创新思路及对策。

一、背景

“双碳”背景下，煤炭行业面临着新的机遇与挑战。抵御发展中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是红柳林矿业公司高质量发展的必然要求。作为煤炭企业，生产安全是红柳林矿业公司发展的生命线，廉政安全是党员干部的政治生命线。因此，防范化解生产经营中的安全风险，坚守“红线”，处理好安全与发展、安全与效益的关系，需要党建与生产经营深度融合、互促、共进。

党建工作如何与企业生产经营深度融合？陕煤集团红柳林矿业公司综采一队党支部经过深入探索，以红“心”引领为基点，绘制三项“实”字工程“同心圆”，让党旗始终在“生产一线”、“保供一线”高高飘扬，用党建工作凝聚颗颗“红”心，让基层党建工作有广泛的基础、蓬勃的活力、美好的未来，以高质量党建推动红柳林矿业公司高质量发展。

2022年全国工人先锋号班组合影

二、主要做法

（一）创新党建工作载体，思想引领实

红柳林矿业公司综采一队党支部成员绝大多数为85后、90后，为了更好地提升教育效果，强化对新生代党员的思想引领，推进基层党建工作青春化、活力化、实效化，综采一队党支部在用好传统党建工作载体的基础上，结合生产经营实际，运用“党建+”创新开展党建活动。

一是“党建+公益”。利用国有企业资源优势，积极与周边村、镇、县联系，开展一系列由青年党员自主设计、自主实施、自觉参与的公益活动，让青年党员在实践中树立正确的人生观、价值观。推行公益积分制管理，变无序为有序，针对以往公益活动参不参与一个样的问题，引入党员志愿服务积分考核机制，注重把党建融入公益行为，推出“红心活动日”、“红团团助力”、“党员我先行”等红色主题项目，引导党员在公益活动中发挥先锋模范作用，进一步丰富了党建工作内涵，打响了支部特色品牌。

二是“党建+业务”。区队作为煤炭生产企业效益的来源，管理的源头，其党支部容易出现党建与业务特点认识存在偏颇的问题，有的重生产轻党建，有的脱离生产抓党建，导致党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”。有些业务干部缺乏必要的党务知识，党务干部又对业务比较陌生，还有些业务党务一肩挑的干部综合能力不够，对生产经营中的问题和员工队伍思想问题把握不准、研究不透，不能联系起来分析，相互配合、统筹协调推进工作，存在单打一、两张皮的问题，形不成合力，一定程度上影响了红柳林的高质量发展。为了解决上述问题，综采一队党支部开展了“党务干部学业务，业务干部学党务”活动，将“业务大讲堂”和 “全员讲党课”结合起来，业务内容和党建知识相互融合，组织党务干部讲业务，业务干部讲党课等活动。通过党支部书记与队长共同研究生产经营和队伍建设中的难点问题，谋划改进措施，确保党建任务和业务指标高质量完成。同时，围绕本单位专业领域的知识和党建知识开展“业务知识竞赛”“党史知识竞赛”，通过网络知识答题和现场知识问答，营造学业务、比业务、精业务的氛围。此外，还将“党史上的今天”“廉政小故事”“业务小贴士”集成为一体，印制在员工学习室的桌面上，每天班前会、班后会随机由一位员工为大家进行分享。在井下工作面建设“党建基地”“党员之家”“党建视窗”，巩固党建工作阵地，在业务现场增加党建元素，全力营造“低头学业务，抬头育党性”的良好氛围。

三是“党建+二维码”。在落实好党支部三会一课、党员干部培训教育、党建责任制考核、党员承诺践诺等措施的同时，综采一队党支部为党员干部制作了一人一码，并张贴在公示墙上，所有可公开的党员身份信息都可以在二维码中展示，比如：姓名、入党时间、联系方式，同时对党员的岗位职责、承诺践诺情况进行详细展示和及时更新。党员干部可扫码更新述职内容，二维码随时更新，职工群众可扫码查看个人信息和履职情况，进行民主评议。将每个党员的档案制作成一人一码，印在公示信息上，可以更充分地展示党员风采和作为，使用表单记录党员的思想动态和工作表现，真正落实经常性教育。支部进行主题教育学习，党员可扫码签到、提交个人心得体会；民主评议时，群众可扫码反馈意见，党员、所在组织可提交评议信息……随着时间积累，党员所有信息都将沉淀在二维码中。所有党员的数据都保存在管理后台，管理员可随时导出，进行总结评估。每个人的表现都有据可依，问题查摆更准确，民主评议时更客观、公平，确保每一位党员都纳入有效管理。

（二）创新党建工作思路，行动引领实

深刻认识“四个伟大”的关键是“伟大工程”，把坚持党的领导加强党的建设作为煤矿生产经营工作最大的政治任务。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是抓好思路创新。

一是抓好党建工作的主体责任、书记“第一责任”和委员“一岗双责”。强化纪律监督，定期述职评议，把党建考核结果纳入业绩考核。

二是发挥党员先锋模范作用。在业务岗位创建“党员示范岗”，在业务工作区域设置“党员责任区”，亮明党员身份，组织挂牌授牌，公示绩效考核，激励党员创先争优，发挥党员的先锋模范作用。

三是聚焦重点难点任务。制定年度、季度、月度任务清单，重大任务前，必须开展专题学习、思想教育和宣传动员。重大任务中，党员冲锋带领群众，提升凝聚力战斗力。全年重要节日纪念日，党支部集中开展党性意识和爱国主义主题教育活动。井下突发应急状况，党员领导干部主动带班、坚守一线，关爱员工、稳定队伍。党员“政治生日”、员工生日期间，党支部为员工发放电子生日卡和礼物，增加人文关怀，激发全员归属感、荣誉感和使命感。

新春慰问

（三）创新党建工作形式，发挥作用实

党员领导干部要精通党的理论知识，特别是党章党纪党规，党的路线方针政策，综采一队党支部以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，重点学习习近平总书记对安全工作的重要指示批示，做到学思用贯通，知信行合一。

一是开展课题研究。在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，开展课题研究。搭建区队内部的小型思想政治工作研究会，选拔优秀党务人才研究形成优秀成果，并积极向公司报送。全年组织政治工作研究会4次，形成6篇优秀政研论文。

二是突出工作亮点。围绕公司工作主题制定专题，一个季度一个专题，确定专项工作，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，达到树立一个典型，形成一个品牌，突出特色亮点，打造示范标杆的标准，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品，“一月一亮点”工作稳步推进，全年共打造亮点工程12项，其中具有推广实际价值的有9项。

三是创新监督考核措施。针对党建融入业务工作考核难的问题，创新融合监督考核措施，细化党建与业务考核指标，分解到具体事项，责任落实到具体人，同步监督、同步考核，将考核结果与专项评级、年度绩效奖金和薪酬待遇兑现挂钩，作为评先选优参考依据，有效促进党建和业务融合提升。针对其他问题，采取定目标任务、定考核指标、定责任人、定时间表的办法，严格督办落实、监督检查、考核评比、激励表彰。在考核表姓名前标识党徽提醒党员发挥模范带头作用。设立线上线下“信箱”，畅通职工诉求表达和建言献策渠道，与家属进行互动活动，增进相互理解，搭建职工与家人在工作场所交流的平台，为企业建设发展集智聚力。如，2022年春节增产保供任务期间，为了摸准职工群众的思想动态，综采一队党支部利用“四进四关心”面对面倾听职工呼声，“屏对屏”收集职工诉求。将职工的“微心愿”制作成二维码，职工通过扫取二维码可以随时随地发表意见、建议。通过“线上”了解职工心声，提高了“线下”办实事效率。征集活动开展以来，共征集各类建议和诉求60余条。职工群众反映的每个问题综采一队都认真对待，不仅解决了职工群众的实际困难，而且架起了一座座“心”连“心”的桥梁，进一步提升了职工的归属感。

三、工作成效

（一）生产指标完成好

党支部以政治建设为统领，与安全生产管理紧密相连，不断夯实党建基础。以“三重一大”决策规则为抓手，通过“支部建在区队上”和“党员责任制”，使得党建工作和安全生产业务互融共进，把党建的政治优势转化为公司经营和建设的发展优势，提升了企业的经营水平、管理水平、发展水平，提升了党支部的影响力。

2021年全年综采一队累计生产原煤733.37万吨，占比红柳林矿业公司全年生产原煤总量的36%。2022年，综采一队实现了“开门红”，一季度累计生产原煤196.73万吨，同比2021年一季度产量（173.8万吨）增长了13.2%。

党员创客先锋小组年累计创新项目21项，创造经济效益73万余元；设立3个党员示范岗，实现设备影响零误时；党员包保责任区，累计8个月在公司评比中排名第一。

（二）干部队伍作风好

党员领导干部带头倡导务实作风，坚持一切从实际出发看问题、办事情，坚持实事求是，践行“三严三实”，开短会、讲短话，不搞形式主义和官僚主义，不喊口号、不作表面文章。大力弘扬党的优良作风，以永远在路上的精神状态抓常、抓细、抓长，营造求真务实、干事创业的文化氛围，营造“人人奋勇，个个争先”氛围，激发“红柳”文化凝聚人、教育人、引导人的积极力量，推动员工有血性、干部有激情、领导有担当的精神气质。

（三）支部党建载体好

通过三“实”工程的支部标准化设置，为公司各支部“怎么创新”和“如何创新”搭建了框架，量化了标准，使得支部作用发挥优劣、党建氛围好坏、党员活力强弱有了标准和尺度。创新总结出了一系列可效仿、可推广、可普及、可复制的党建活动载体。如今各党支部党建氛围空前浓厚，党员创先争优的意识有效激发。

（四）职工群众认同好

通过“四进四关心”、“红心活动日”、“红团团助力”、“党员我先行”等一系列特色活动，使党建的凝聚力深入人心，增强职工群众对党组织的认同感、对公司的归属感，把人心聚在一起。如今，井下综采工作面安全生产和责任意识有了提升，员工与员工、员工与队干之间关系得以改善，提交入党申请书人数明显提升。特色的党建活动用较小的投资换来了工作效率及工人素质的提升。综采一队党支部党员人数最多的班组获得了“全国工人先锋号”荣誉，受到了公司上下一致好评。

党的十九大报告强调，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，红柳林矿业公司也正走在高质量发展的征途上。随着红柳林改革发展的不断深入，党建工作将面临许多新情况、新问题和新改变。作为红柳林矿业公司内部发挥毛细血管作用的基层党支部，我们需要在总结以往优秀工作经验的基础上，敢于打破常规，大胆创新工作方式方法，以针对性、实效性的措施改进现有党建工作中存在的问题和不足，推动质量变革、效率变革、动力变革，不断增强红柳林矿业公司的创新力、凝聚力和竞争力。

案例研究组成员：拓国帅、钟凯